mainzplus CITYMARKETING wurde kürzlich von der IHK für Rheinhessen als „hervorragender Ausbildungsbetrieb“ ausgezeichnet. Die städtische Tochterge-sellschaft legt großen Wert auf ein qualitätsorientiertes Ausbildungsprogramm, in dem Vertrauen und Verantwortung im Mittelpunkt stehen. Vor Beginn der Ausbil-dung absolviert jeder Auszubildende ein dreimonatiges Praktikum, um konkrete Einblicke in die Tätigkeit aber auch den Berufsalltag mit Kollegen zu erhalten. Während der Ausbildung geben ein Patensystem aber auch regelmäßige Azubi-Treffen mit den verantwortlichen Festangestellten laufend Feeback und ermögli-chen einen offen Austausch sowohl über positive als auch über kritische Themen.
Schon seit Jahren bietet mainzplus CITYMARKETING eine Vielzahl an Ausbil-dungsberufen an: Kaufleute für Marketingkommunikation, Kaufleute für Büroma-nagement, Kaufleute für Tourismus und Freizeit, Veranstaltungskaufleute für die Bereiche Congress und Kultur, aber auch Duale Studiengänge in den Sparten Tourismus und Messe-, Kongress- & Eventmanagement. Alle mainzplus-Azubis haben im Rahmen ihrer Lehrzeit die Möglichkeit, in sämtlichen Unternehmensbe-reichen zu arbeiten. Mit Beginn der Ausbildungszeit arbeiten die Azubis eigen-verantwortlich und sind voll in den alltäglichen Arbeitsablauf im Team integriert. Zu den Tätigkeitsbereichen gehören unter anderem die Veranstaltungsplanung und -umsetzung, das Marketing und auch die Beratung im Verkauf. Gerade durch die vielfältige Unternehmensstruktur, die die Bereiche Congress, Tourismus und Kultur einschließt, ergeben sich für die Berufsanfänger zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entfaltung. Zudem bietet mainzplus CITYMAR-KETING viele weitere Vorteile, die im Rahmen einer Ausbildung genutzt werden können. Dazu gehören unter anderem flache Hierarchien, Transparenz und Kommunikation, eine offene und faire Unternehmens- und Fehlerkultur sowie das „DU“ als Unternehmenssprache. Gemeinsame Team-Aktionen und Mitarbeiter-feste, die teilweise eigenständig von den Azubis organisiert und kreativ umgesetzt werden, festigen das Fundament für ein kollegiales Miteinander „auf Augenhöhe“. Auch können die mainzplus-Azubis von einem Jobticket, einem kostenfreien Parkplatz und einem JobRad profitieren.
Dass das Thema „Ausbildung“ bei mainzplus einen hohen Stellenwert hat, um Nachwuchskräfte für die Branche zu sichern, zeigt sich auch beim Engagement des Unternehmens bei diversen Aktionen zur Berufsorientierung, wie z.B. bei Berufsberatung, der BIM Berufsinformationsmesse oder dem IHK Ausbildungsbus. Außerdem war mainzplus CITYMARKETING Mit-Initiator von „100PRO – Die Ausbildungsinitiative der Veranstaltungswirtschaft“ (www.100pro.org).
„Wir freuen uns über die Auszeichnung der IHK für Rheinhessen und fühlen uns in unserem Ausbildungskonzept bestätigt. Wir geben unserem Nachwuchs Ver-trauen und Verantwortung, denn unser gemeinsames Ziel ist es, dass unsere Azubis an ihren Aufgaben wachsen und eigenverantwortlich arbeiten können“, so August Moderer, Geschäftsführer der mainzplus CITYMARKETING GmbH.
Hintergrundinformationen der IHK für Rheinhessen
Rheinhessische Betriebe für besonderes Engagement geehrt:
Sieben Betriebe aus der Hotel- und Gastronomiebranche erhalten erstmals in Rheinhessen die Auszeichnung „Hervorragender Ausbildungsbetrieb“. Das Siegel zeichnet Unternehmen aus, die sich deutlich über das normale Maß hinaus in der Ausbildung engagieren, indem sie beispielsweise Qualitätspraktika anbieten, Schulpatenschaften pflegen oder auch intensive Prüfungsvorbereitungen für ihre Auszubildenden anbieten.
Die „Hervorragenden Ausbildungsbetriebe“ der IHK für Rheinhessen 2020 sind:
+ Eppard in der Hundertguldenmühle
+ Wasem Kloster OHG
+ Hyatt Mainz GmbH
+ mainzplus CITYMARKETING GmbH
+ Jordan's Untermühle
+ ATRIUM HOTEL MAINZ Dr. Lothar Becker e.K.
+ Rheinhotel Nierstein
„Junge Menschen – gerade in diesen schwierigen Zeiten – ins Berufsleben einzu-führen, ist keine Selbstverständlichkeit. Mit dieser Auszeichnung möchten wir das außerordentliche Engagement von Betrieben hervorheben“, betont Günter Jertz, Hauptgeschäftsführer der IHK für Rheinhessen. Zudem dient das Siegel Interes-senten als wichtige Orientierungshilfe bei der Suche nach Ausbildungsbetrieben, die „Mehr“ machen. Darüber hinaus soll es aber auch ein Ansporn für andere Betriebe sein, sich in der Ausbildung zu engagieren, um wieder mehr Nach-wuchskräfte für die Hotellerie und Gastronomie begeistern zu können.
„Betriebe, die sich in besonderer Weise für die Ausbildung junger Menschen ein-setzen, haben eine wichtige Vorbildfunktion, denn das Thema Fachkräftemangel wird uns vermutlich länger beschäftigen als die aktuelle Krise“, sagt Heike Strack Vorsitzende der Geschäftsführung der Mainzer Arbeitsagentur. „Umso erfreuli-cher ist es, dass die Betriebe in unserer Region trotz der coronabedingten Unsi-cherheiten, von denen die Hotel- und Gastronomiebranche in besonderer Weise betroffen ist, nach wie vor eine hohe Ausbildungsbereitschaft zeigen. Auf dem Weg zu alter Stärke werden gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein entscheidender Erfolgsfaktor sein.“
Im Namen der Berufsbildenden Schule 1 in Mainz als zuständiger Berufsschule lobt die Leiterin der Abteilung Nahrungstechnologie, Hotellerie und Gastronomie, Studiendirektorin Petra Orlob-Groh, die „Hervorragenden Ausbildungsbetriebe“ für ihr Engagement und die sehr gute Kooperation bei schulischen Veranstaltungen: „Gerade die gelebte Partnerschaft mit der Schule im französischen Reims und die aktive Unterstützung bei Wettbewerben sind das Salz in der Suppe als Beleg für das erfolgreiche Miteinander als Partner der Dualen Ausbildung.“
Erstmals – und künftig jährlich - ehrt die IHK für Rheinhessen Unternehmen aus dem HOGA-Bereich für ihr großes Engagement bei der Ausbildung und Förde-rung junger Fachkräfte mit dem Qualitätssiegel „Hervorragender Ausbildungsbe-trieb“. Die Industrie- und Handelskammern Koblenz, Rheinhessen und Trier agie-ren hier gemeinsam mit dem dualen Partner, den Berufsbildenden Schulen und den Agenturen für Arbeit in ihren Regionen.
Bewerben können sich Gastronomen und Hoteliers, die als aktive Ausbildungs-betriebe in den Zuständigkeitsbereichen der IHKs Koblenz, Mainz und Trier ge-führt werden und die Ausbildungen anbieten, die über die grundlegenden Quali-tätsanforderungen hinausgehen. Die Antragstellung erfolgt, im jeweiligen Kam-merbezirk, ausschließlich über ein Online-Bewerbungsverfahren.
