Das Wirtschaftsmagazin „Capital“, die Talentplattform Ausbildung.de und die Employer Branding-Agentur Territory Embrace haben – bereits zum sechsten Mal in Folge – deutsche Unternehmen hinsichtlich ihrer Ausbildungsqualität untersucht. Ziel der Studie ist es, die Erfolgsfaktoren, Stärken und Chancen der Unternehmen für die Ausbildung und das duale Studium herauszuarbeiten. In diesem Jahr haben 751 Unternehmen „gut“ bzw. „sehr gut“ abgeschnitten – und gehören somit zu den besten Ausbildungsbetrieben bundesweit.
Mit 4 von 5 möglichen Sternen ist auch mainzplus CITYMARKETING in der Liste der besten Unternehmen im Bereich „Ausbildung“ vertreten. Bereits im Jahr 2019 konnte die Mainzer Stadtmarketinggesellschaft ein vergleichbar gutes Ergebnis erreichen.
Im Folgenden: Einblick in die Studienergebnisse (Quelle: Wirtschaftsmagazin Capital, 2022) – die vollständige Studie wird in der „Capital“-Ausgabe 11/2022 veröffentlicht:
Die Studie zeigt, vor welchen Herausforderungen viele Unternehmen stehen. Eine der drängendsten Fragen in diesem Jahr laute: „Wo ist das Personal?“ Es fehlen Fachkräfte, Hilfskräfte und Auszubildende. Die Not sei in manchen Branchen so groß, dass der Betrieb heruntergefahren oder vorübergehend ganz dichtgemacht werden muss. Fast alle Unternehmen versuchen, ihre Nachwuchskräfte schon zum Start der Ausbildung mit weiteren Karrierechancen zu locken, um sie an sich zu binden. 97 Prozent der Unternehmen geben an, frühzeitig Gespräche über Einsatzmöglichkeiten nach der Ausbildung zu führen. 91 Prozent ermöglichen Weiterbildungen. Und 54 Prozent bieten den Azubis an, sie auch dann wiedereinzustellen, falls sie sich nach der Ausbildung noch für ein Studium entscheiden.
Um eine hohe Qualität und Abwechslung im Job zu gewährleisten, ist das Ausbildungsprogramm von mainzplus CITYMARKETING breit aufgestellt und umfasst eine Vielzahl an Ausbildungsberufen: Kaufleute für Marketingkommunikation, Kaufleute für Büromanagement, Kaufleute für Tourismus und Freizeit, Veranstaltungskaufleute für die Bereiche Congress und Kultur, aber auch Duale Studiengänge in den Sparten Tourismus und Messe-, Kongress- und Eventmanagement. Alle mainzplus-Azubis haben im Rahmen ihrer Lehrzeit die Möglichkeit, in sämtlichen Unternehmensbereichen zu arbeiten. Mit Beginn der Ausbildungszeit arbeiten die Azubis eigenverantwortlich und sind voll in den alltäglichen Arbeitsablauf im Team integriert. Zu den Tätigkeitsbereichen gehören unter anderem die Veranstaltungsplanung und -umsetzung, das Marketing und auch die Beratung im Verkauf. Gerade durch die expandierte Unternehmensstruktur, die die Bereiche Congress, Tourismus und Kultur einschließt, ergeben sich für die jungen Berufsanfänger zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entfaltung.
Zudem zeigt mainzplus CITYMARKETING viele weitere Vorteile, die im Rahmen einer Ausbildung genutzt werden können. Dazu gehören unter anderem flache Hierarchien, Transparenz und Kommunikation, eine offene und faire Unternehmens- und Fehlerkultur sowie das „DU“ als Unternehmenssprache. Gemeinsame Team-Aktionen und Mitarbeiterfeste, die teilweise eigenständig von den Azubis organisiert und kreativ umgesetzt werden, festigen das Fundament für ein kollegiales Miteinander „auf Augenhöhe“. Auch können die mainzplus-Azubis von einem Jobticket, einem kostenfreien Parkplatz und einem JobRad profitieren.
„Wir möchten dort investieren, wo es am wichtigsten ist: in unser Personal. Unser vielfältiges Aufgabenspektrum soll dabei Perspektiven für jeden Einzelnen schaffen – egal ob in Festanstellung, als Mini-Jobber oder in Ausbildung. Dabei sind gerade die Azubis ein wertvolles Fundament unserer täglichen Arbeit – und wir sind froh, den Input und den frischen Wind dieser jungen Leute „aufsaugen“ zu können. Es freut uns, dass unsere Anstrengungen im Employer Branding und unser Anspruch einer hohen Ausbildungsqualität erneut honoriert werden“, so Katja Mailahn und Marc André Glöckner, Geschäftsführer der mainzplus CITYMARKETING GmbH.
Infos zur Ausbildung bei mainzplus CITYMARKETING: https://jobs.mainzplus.com
